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  • 利辛县:五个一线,推动选派帮扶干部担当有为
    日期:2020-07-23  发布:网站管理员  浏览:199  举报:投诉举报

    为进一步加强选派干部管理,发挥选派干部在脱贫攻坚工作中的重要作用,提升选派帮扶工作成效。近年来,利辛县坚持“五个一线”举措,注重发挥选派干部工作积极性,推动选派帮扶干部在脱贫攻坚中担当作为。

    一是坚持在一线锤炼干部。督促选派帮扶干部落实好“五天四夜”工作制度,坚持在基层一线开展工作,积极宣传党委、政府扶贫帮扶方针政策,深入贫困群众开展扶贫、扶志、扶智活动,精准制定村级发展规划和年度实施计划,引导村级组织发展特色产业,组织贫困群众开展技能培训,帮助建强基层组织,整顿软弱涣散党组织,培养创业致富带头人,打造“不走的扶贫工作队”。

    二是坚持在一线培养干部。依托县委党校教育资源,先后举办全县选派帮扶干部“一抓双促”专题培训班、选派帮扶干部脱贫攻坚专题培训班,紧扣习近平新时代中国特色社会主义思想有关要求,结合基层重点任务,紧紧围绕脱贫攻坚专题,综合设置基层党建、脱贫攻坚等主题课程,先后邀请县委整改办、县扶贫开发局等多家单位业务骨干进行授课。2019年,共312人次参加培训。打破乡镇地域限制,畅通选派帮扶交流共享渠道,创新启动“选派沙龙”活动,建立解决问题、交流体会、共享思路、学习先进的平台。重点围绕脱贫攻坚、基层党建、产业发展、扫黑除恶等重点工作,自由开展工作交流。2019年,共开展沙龙活动2次,参与人员54人次。

    三是坚持在一线管理干部。制定实施《利辛县贫困村驻村工作队管理办法》,建立“责任双压实、问题双通报”“日报岗、周通报、月汇报”“季度例会、半年报告、年考核”等制度。县委组织部不定期采取“四不两直”的方式,对选派干部在岗工作情况进行抽查,抽查情况作为年度考核、生活补助和交通补助发放的重要依据。2019年,共集中组织开展“四不两直”督查5次,通报批评16名选派干部,调整因身体等原因不适宜驻村选派干部6名。

    四是坚持在一线激励干部。加大对脱贫攻坚一线实绩突出、群众公认的干部提拔使用力度,对驻村期间考核优秀的选派帮扶干部同等条件下优先提拔使用,事业单位工作人员优先评聘职称。2019年,13名扶贫一线表现优异的干部被提拔重用。通过召开庆祝建党98周年暨七一表彰大会、选树“最美选派帮扶干部”等形式,积极开展优秀选派干部表彰。2019年,全县表彰20名优秀选派帮扶干部,7人获市优秀选派帮扶干部称号,表彰10名“最美选派帮扶干部”。深挖一线选派帮扶干部的感人事迹,汝集镇选派帮扶干部刘双燕获评2019年度全国脱贫攻坚奖贡献奖,被中央、省市重要媒体进行宣传推介,营造了全社会关爱选派干部、关心扶贫工作的浓厚氛围。对在脱贫攻坚一线涌现出的先进典型,及时通过利辛先锋网、利辛组工微信公众号、利辛发布、利辛电视台等媒体平台,广泛宣传报道。

    五是坚持在一线关心干部。结合村级活动场所建设,督促乡镇党委、选派单位合力解决选派帮扶干部吃住行等基本问题。严格落实常态化谈心谈话要求,由县委组织部领导班子成员带队,与选派帮扶干部开展谈心谈话,了解掌握思想动态、意见诉求和问题困难,并及时予以解决。强化工作、生活、健康保障,统一提供选派帮扶干部年度办公经费,选派帮扶干部驻村期间与原单位同级人员享受同等福利待遇,省市选派干部由选派单位发放生活补助,县内选派干部统一发放生活补助,差旅费由选派单位据实报销,统一办理人身意外伤害保险,确保他们全身心干事创业、无后顾之忧。

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